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问题
就业工作的难，不在"信息"，
而在"能力"和"证明"
岗位信息、政策宣讲、简历门诊，学校都不缺。卡住就业率的是两块短板：学生实战能力几乎为零，提升过程学校看不见、报不出。
就业指标一年比一年硬
去向落实率月月要报、层层通报，压力都落在就业处。手段却还是讲座和通知，对"面试过不了"这个最大丢分项束手无策。
指导师资严重不足
一名指导老师对着几千名毕业生，一对一模拟面试做不动；外请企业 HR 一场几百块，也覆盖不了零头。
学生"笔试能过，开口就垮"
简历关能过，一开口就紧张、卡壳、答非所问。不是不优秀，是没在真实压力下练过——第一次全真体验，就是正式面试。
成效无法量化，汇报没有抓手
讲座办了、课程开了，能力到底提升了多少？谁还薄弱？没有过程数据，年底总结只能写"组织了 N 场活动"。
面试能力不是教出来的，也不是考出来的——是在接近真实的战场上，一遍遍练出来的。学校缺的不是课程，而是一个让几千人同时开练、练得有据可查的演练场。
